應聘被要求寫保證懷孕主動辭職怎么回事 該如何進行維權

時間:2021-03-15 10:05:12來源:本站整理作者:fy點擊:

近日重慶一女子應聘被要求寫保證懷孕主動辭職引發關注,女性找工作難的問題存在已久,特別是對于剛結婚,計劃懷孕的群體,會受到更多的不公平待遇,該如何進行維權呢?下面帶來全面介紹。

應聘被要求寫保證懷孕主動辭職怎么回事 該如何進行維權

應聘被要求寫保證懷孕主動辭職怎么回事?

近期有網友通過人民網領導留言板投訴,自己去重慶某酒店應聘,酒店經理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證。“我覺得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結婚,今年28歲,就是因為沒有生小孩,找工作就要這么被對待嗎?那么五險中的生育保險要來有何意義?”

重慶兩江新區社會保障局于3月5日回復道,“我局已向該單位進行了勞動保障法律法規宣傳,要求該單位依法維護勞動者權益。經我局工作人員電話聯系,網友表示該公司已與她協商處理。我局工作人員已告知該網友,若單位存在違反勞動保障法律法規的行為,可攜帶相關證據材料進行投訴,我局將依法進行調查處理。”

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熱評:

1、中小企業都這樣,全國普遍。

2、給女士不愿意生孩子一條很好的理由。生育率低不是女人的錯!

3、這種保證本身就是違法的,且在脅迫下寫的,不遵守,上法庭也不怕,雇傭方完敗

4、房價和工作是最好的避孕藥。

5、這是普遍現象,處理了一家還有一家,沒用,以后只會更隱蔽,不會杜絕。

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該如何進行維權?

2019年,《法制日報》報道曾梳理了女職工勞動權益保護現狀。報道指出,女性在求職、提拔時容易被區別對待,職場女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時面臨不少難題,也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力。而造成女職工勞動權益受損的原因并非法律規定缺位,而是這些法律規定在實施過程中存在問題。一方面,相應的懲罰措施疲軟,目前僅停留在責令整改層面,無法有效約束企業;另一方面,相對于勞動者,追求利益最大化的企業依然處于強勢地位,在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工。

以上就是全部內容。

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