努力工作會讓老板感動嗎 老板如何看待努力工作的員工

時間:2021-04-19 17:43:08來源:本站整理作者:gj點擊:

在職場中,努力工作的人有很多,他們每天都早到晚走,積極主動甚至是額外的完成自己的工作任務,別人付出的多。那么努力工作會讓老板感動嗎?老板如何看待努力工作的員工?下面八寶網小編帶來介紹。

努力工作會讓老板感動嗎 老板如何看待努力工作的員工

努力工作會讓老板感動嗎

不會讓老板感動,基本會有正面評價,但不是最值得看重的品質。努力工作是正確的,一般理由和老板關系不大,而是人的自我追求。

努力工作的方式最重要,如果是學習型的工作,努力很重要,一定要學好新技術,不滿意了基本可以跳槽抽老板的臉。如果是數量型的枯燥工作,應該想辦法,努力意義不大。聰明靠譜地工作很有用,成為公司支柱。

無意義的努力工作,邊際效用小,老板也不會多喜歡,還不如拍馬屁管用。

努力工作會讓老板感動嗎 老板如何看待努力工作的員工

努力工作者會不會讓老板感動,一是取決于努力工作者的情商和智商,二是取決于老板是何種人!努力工作者,如果一味努力,象老黃牛拉車,光低頭干不看路,老板指點一步走一步,老板未免感動!

但如果老板心善,沒功勞也有苦勞吧,可能會給一點小惠吧!如果一個人不僅有智商努力工作,而且也可以憑情商給老板創造更可觀的價值,即使不太努力,有良知的老板會對其大加贊賞,給予物質和精神的獎勵!黑心的老板可能以為是自己為其提供了施展才能的平臺,好象其理所當然。

其實,老板為了長遠發展,他們應該有所感動!

老板如何看待努力工作的員工

老板看得是結果,不是努力。沒有結果的努力,只會讓老板覺得你無 能。工作就是工作,不是談戀愛,不要太多動用感性,而是理性。

努力是個很好的特質,同等條件下,努力的人,會讓人更加放心,會讓人覺得更加靠譜,會有更多的機會。

但努力也是主觀的,你以為的努力,可能和老板認為的努力,有著天壤之別;你以為的努力,如果一味地為了感動老板,也是跑偏地努力;如果沒有結果,不要說感動老板,你連自己也感動不了。

努力工作會讓老板感動嗎 老板如何看待努力工作的員工

努力拼的不僅是勤奮程度,更是拼正確的堅持,要方向正確、方法正確之下的努力,才是值得提倡的努力。因為你要拿到結果,你必 須是持 久戰,你必 須是持續的努力。

比如,你做銷售,你就要熟悉業務的方方面面,你就研究產品、研究客戶、研究營銷的思路、研究客戶、研究如何和不同的客戶溝通……你不斷的去研究,不斷地去做,不斷的用結果去測試、反饋。

然后是不斷的迭代,你是在努力,是有結果的努力,你不用感動誰,你拿結果說話就好。

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